薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？6個眉角，拆解薪資單沒講的事
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月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？…
勞動部職類別薪資調查網路填報
每當薪資統計出爐，總有許多民眾徒呼負負，自嘲「抱歉拉低平均」，甚至譏諷「爸媽平均也有一顆睪丸」，藉此凸顯平均數值不切實際。上班族的
薪資減少達20%以上當月份的末日（5月為5月31日，6月為6月30 日），應於同一事業單位（公司）加保。 （2）但不包括下列對象, a, 110年4月30日同時在職業工會或漁會加保勞保者。 b, 110年4月30日或110年5月、6月正在留職停薪但依相關法令得以續保
雇主應核實申報員工薪資，員工薪資每月若不同也要向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰，除了須負擔原保費4倍罰鍰，還可能涉及民事、刑事責任。然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？
勞動部擴大紓困 在職勞工薪資減少逾20%可領1萬元 7/12開放上網 …
為協助疫情警戒標準提升至第三級後，薪資相當程度受到影響的全時受僱勞工，勞動部今（8）日宣布紓困新措施，只要今年4月30日已參加就業保險
1,500家企業薪資全公開！ 你的產業中，誰給最低？ 誰最敢給？, 據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有32個產業、1,586家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。, 其中，員工數是「扣除經理人、部分工時
10 有效薪資設計與 薪資管理
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薪資的內容 薪資係組織內成員因勞心勞力，為企業付出貢 獻所應得的所有報酬，包括金錢性與非金錢性兩 類，又稱為「綜合性報酬制度」total reward system。 人力資源管理基礎與應用 ch10 有效薪資設計與薪資 …
薪資差距又擴大了！半數勞工年薪不到50萬元，更有67%的人低於平均薪資 …
薪資所得扣繳稅額繳款書-151 請核對各項填報資料，如有不符，請重新修正資料後再列印，不得直接於繳款書上修改，以避免納稅資料與條碼讀取內容不符，致生爭議。
中華民國統計資訊網（專業人士）
「按照公司規定」是造成台灣上班族薪資進入冰河永凍期的關鍵之一。面試者不敢說出自己期待的薪資待遇，理由只有一個，害怕說了工作機會就沒了。你不敢說，就是把決定權交給資方，資方當然以最省人事成本的方式決定你的價值。
薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。
薪資減損2成在職勞工可領生活補貼 常見QA一次看
本調查採派員面訪或郵寄問卷方式辦理，敬請各受訪事業單位支持協助，並配合於 當年8月31日 前完成資料填報。, 客服專線,0800-282-667、0800-882-667, 服務日期,110年8月1日至110年9月16日止, 客服服務時間,週一 ～ 週五，上午9時至下午5時, 職類別薪資調查, 核定
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財務 會計 稅務類在各職務的薪水【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】、【工作機會】，查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職涯成功第一步，請上104薪資情報。
加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細｜職場熊報 …
薪資所得扣繳稅額繳款書-151
最新消息 2021-08-16 110年6月「全國勞工勞退提繳薪資行情」資料已上網，歡迎點閱。 2021-07-19 110年4月「大專生就業導航」資料已上網，歡迎點閱。 2021-07-16 110年5月「全國勞工勞退提繳薪資行情」資料已上網，歡迎點閱。
1500家企業薪資全公開！你的產業中，誰給最低？誰最敢給？｜數 …
薪資
一談到薪水，每個人最先看、可能也是唯一會看的，一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時，也可能只在乎公司給的月薪，而不會細談其他的紅利或獎金。其實，這些行為都把「薪資」的內涵過度簡化了。要想領得高薪，你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。
回答期待薪資時，別再說「按公司規定」！外派主管你只會得到 …
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