第 1 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第 2 條 本法用詞，定義如下 一、勞工指受雇主僱用
勞保基金恐在2026前破產，除了多繳少領延後退以外，政府還能做 …
律師回答, 依勞工保險條例第72條規定,投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
勞保費高薪低報的法律問題
依勞保條例第72條第1~3項, 第1項 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
雇主未幫勞工保勞保，勞工損害求償時效為何？ :: 李郁霆律師&蔡 …
依勞保條例第72條第1項規定，投保單位即雇主未為所屬勞工投保經勞保局查獲者，雇主會被勞保局處以應負擔勞保費金額四倍的罰鍰，若勞工因保險事故發生未能領取勞保給付的損失，並應由投保單 …
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勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！
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勞保條例所指月薪資總額之認定範圍。 勞工保險條例施行細則第32條現修正為第27條規定，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
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本案端視其勞動契約是否存在為前題。若勞動契約存在，投保單位即有承諾之義務，並有同條例第72條規定之適用。 行政院勞工委員會81年6月2日臺81勞保2字第11604號函 勞工退職，依勞基法發給資遣費 …
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勞工不加勞保 雇主如何自保
其次，如果是雇主把自己應該負擔的勞保保費轉嫁給勞工，保費全部從你的薪水中扣的話，由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰（ 勞保條例第 72 條第 2 項 ）；就保也是處二倍罰鍰（ 就保法第 38 條第 2 項 ）。
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老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些風險？
勞保申報不實之損害賠
同條例第72條第1項規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
依照我們在前一篇文章中有提到的《勞保條例》第72條第1項及《就保法》第38條第1項規定，如果勞工因為雇主未依法投保而導致無法申請到相關給付，投保單位就應按相關給付的標準賠償予勞方。 舉例而言，如果雇主與勞工約定一個月工資總額為28000元，則投保單位應該幫員工投保在第6級 …
法源依據,勞工保險條例第72條, 投保單位不依本 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背 少繳一天算一天不過這是 當天上班就要加保,如無加保,萬一發生事故公司需負完全責任!
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勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎？罰鍰金額怎麼計算？
勞工保險條例第72條第3項規定「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
但依勞工保險條例第72條之規定，勞工可轉而向雇主請求損害賠償（相當於勞保該項給付的數額），不過權利都是有時效的，該等損害的時效是幾年呢？ 時效是2年還是15年？民法第197條第1項規定「因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅
A: 勞保未核實申報者，勞保條例第72條第三項規定如下 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
勞保條例72條
第72條第3項前段規定「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
三、按勞保條例第 72 條第 1 項規定之損害賠償數額，與雇主投保之商業保險理賠金性質相同，二者得予以抵充。 法院判決, 一、所謂職業傷害，不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工準備提出勞務之際或往返勞務地點之必要途中所受災害。
工作未滿一個月，勞保費怎麼計算？